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신입직원 해고하고 싶다는 사장님[6]조회 3,028 | 추천 11 | 2024.03.20 (수) 17:29

글쓴이 걸인28호
가입일2018.12.04
활동지수마력 2,116,186
작성글게시글 26,114 | 댓글 19,055

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댓글 (6) |
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울아버지 24.03.20 17:33 답글 신고

연차 반차 외출은 허락 맡고 하는거라서,
물론 말 못할만큼 사소한 여러 상황들이
있었겠지만 현재로서 증거라고 잡을만한게
기껏해봐야
지각 4회와 날짜허위보고 말고는 없으니까
더욱 증거를 수집할 필요가 있어 보입니다.

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FerrariTGV 24.03.20 17:36 답글 신고

저정도면 사회생활 하는게 신기하다... 다른 회사였으면 애저녁에 짤렸겠는데;;; 사장님이 보살이네.. 저런걸 봐주고 있었다니...

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강동구생물 24.03.20 17:39 답글 신고

설마 정직원으로 고용하셨나요?
계약직이면 우야든둥 1년반 더 꾹 참으시고, 재계약 해주지 마세요.
근태불량이면 말 다 한거 아닙니까?
심지어 출장 업무도 거부, 교육 이수도 거부 했다면
해고 사유 차곡 차곡 쌓이는거 아닌가 싶은데요?

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아고라정회원 24.03.20 17:39 답글 신고

1. 1년 미만이기에 월차....사전에 이야기 해야 되며, 회사의 사정에 의해 일정은 상호 조정할 수 있음
2. 취업규칙에 의거 근무 평가 실시 및 위반시 경고
3. 업무 평가 실시

정성적으로 평가해야 되며, 결과에 대해서는 반드시 고지를 해 주어야 함

아니면,, 도저히 같이 일 못하겠으니 권고 사직 해보세요

2개월(1+1) 분과 실업급여 받을 수 있게 해줌

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부활96 24.03.20 17:49 답글 신고

사람 고쳐서 못 쓰지

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반일상식친일선동 24.03.20 18:01 답글 신고

연차반차를 왜 꼭 승인해줘야 한다고 생각하지? 승인이 필요하단건 승인을 안해도 된다는 건데.
정상적인 업무진행 회사의 손실이 따른다면 근로자의 휴가권을 제한할 수 있고, 미사용 연차는 수당으로 지급하면 문제될게 없음~

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