직장에서 여성 임원이 적은 이유?[28]
일 자체에 관심이 많다.
=자기 일만 한다. 이 소리인가?
이윤 추구가 목적인 기업에서
회사에 돈을 벌어주는데 남.녀 가릴 이유가 없죠.
확실히 고위 여성 임원을 보면
마인드 자체가 다르더라고요.
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직장에서 여성 임원이 적은 이유?[28]조회 23,684 | 추천 258 | 2024.10.23 (수) 00:32
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wonder2569 - 가입일2022.04.03
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여성 임원 할당제 말이 안 되는 이유죠.
능력이 좋아서 회사에 이익이 되는데
여자라고 승진을 안 시킬까요?
팀 잘 관리하는 것도 실력이죠.
여자 뿐 아니라 남자들 중에도
나의 일과 전체의 일
맥락 파악 못 하는 사람이 꽤 있지만
남녀 불문 그런 경우는
승진에서 걸러지더라고요.
침팬지도 입사 시킨다 라고 배웠습니다
팀 잘 관리하는 것도 실력이죠.
여자 뿐 아니라 남자들 중에도
나의 일과 전체의 일
맥락 파악 못 하는 사람이 꽤 있지만
남녀 불문 그런 경우는
승진에서 걸러지더라고요.
의사 변호사 판검사 회계사 뭐 이런걸 하세요 ..
그럼 ? 아무도 남여차별 말 못합니다 ......
여성 임원 할당제 말이 안 되는 이유죠.
능력이 좋아서 회사에 이익이 되는데
여자라고 승진을 안 시킬까요?
침팬지도 입사 시킨다 라고 배웠습니다
에스오일 상무출신
지가 좋아하고 잘하는 일을 하고 왜 인정 안해줘요 뿌잉 하는?
대리, 사원급 여직원들은 회식을 해도 1차에 얼굴만 비추고 사라지지만 팀장급 여직원들은 남자직원들 보다 더 적극적임.
결국 본인이 하는대로 돌아오는건데 그걸 남,여 차이라고 생각하면 절대 위로 못올라감.
그냥 일 잘할거면 평사원으로 살면됨
자기 일이 아니라고 생각이 들면 남들이 고생하던 말던 알빠노..........
조금만 잘하면 모든게 다 자기 능력이고 자기가 잘나 서고 조금만 잘못한다 싶으면 눈물 질질 짜면서 하소연....
육아로 반년이상 휴직 냈다오면 당연히 기존에 있던 사람에 비해
업무성과가 현저히 낮은건데
평가시 육아휴직 다녀온 사람 평가 낮게 주면 낮게 줬다고 해명해야함
조합에..미친..
뭔가를 다 노력해서 열심히 해보든가
할당제좀 없애면 안돼냐..돼도않는 깜냥으로 임원하면 회사가 잘 돌아가??
그리고 육아휴직하는것도 법제도를 바꿔야 하는게 육아휴직후 최소 몇년은 다니고 다시 육아휴직하게 해야지..바로 임신해버리면 회사는 꽁으로 월급줘?
직원 남녀 비율 7:3 근데 임원 비율 7:3 되는 건 당연. 그리고 플러스 알파 요인 있겠지. 그래서 8:2, 9:1 되는거고..
전체를 싸잡아서 불평등이니 뭐니...
S****같은 대기업에서도 일부 여성직원들 문제(월루)가 심각하다고 하던데..
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