이직문제[17]
중소기업다니다
스카웃제의받고 중견기업(전대기업)으로 이직한상태인데
월급 .직책하향으로갔습니다.
이전다니던 중소기업에서 다시 와달라고
연봉까지제시하며 잡는데
어찌해야할까요.
이직한진몇달안되었어요
월급차이는 중소기업이150정도높습니다.
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150 보고 갔다가
몇달 되지도 않은데 사람 가벼워 보일 수 있어유
직장생활 만족도가 더 높아지는곳이면 지금이 더 나을거 같은데유
근데 1년이 지난것도 아니고
다시 나온곳 돌아간다는건 돌아갈 곳 직원분들이 좋은눈초리로 보진 않을거 같아유
업무형태가 나홀로 스타일이면 상관없겠지만요
협업하는 곳이면 좀 무리같습니다
이미 중소에서 몇사람 더 빠져나가서 숙련자가 필요하니
경력자 섭외하려는거주~ 그리고 비용이 들어간 만큼
갈아먹으려 들거애우~
이직은 연봉 앞자리 변하면 무조건인지라
근데 회사의 미래도 보셔야 할듯요
지금 있는 곳에서 그 이상의 급여를 나중에라도 받을 수 있으면 모르겠지만요.
지금..이곳은..5년?10년뒤받으려나요ㅠ
하향에도 만족하였다면, 만족한 부분과 비교를 하시길
몇달 안되었기에 다시 가도 큰 문제는 없겠지만
연봉 때문이라면 추후 연봉으로 인한 곤욕 치를 수 있어요
직장 1년만 다닐것도 아니잖아요.
중소기업에서는 클수있는 위치.대기업에서는 벌어갈수 있는 금액으로 생각하면 됩니다.
중소기업이라도 직급 높으면 연봉도 괜찮거든요.
제 경험으로는
전 일당쟁이 기술직(?)인데 적어도 나를 필요로 하는 직장 같은 경우는
내 몸값이 올라감.그리고 내가 편함.대우도 좋음.
반대로 내가 필요해서 옮긴 경우는 자리 못잡으면
직장이 좋고 나쁘고를 떠나 갈등생김.돈이라도 많으면 버티는데
그게 아니면 힘들어짐.
나의필요성!
돈도줄었고....
제 경우라면 그럴것 같아요.
젤먼저 돈이 줄어든게 가장 크게 눈에 보이는거라서.
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