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  • 레벨 원사 3 드라그노프 20.06.06 14:12 답글 신고
    그냥 퇴직금이든 주휴든 뭐든 다 없애고 최저임금에 포함 했으면 좋겠다. 쓸데 없이 복잡하니 서로 꼼수가 많아짐
    답글 6
  • 레벨 중사 1 이번주도꽝이네 20.06.06 13:00 답글 신고
    일당받는 노가다로 퇴직금 받것네
    답글 2
  • 레벨 대위 3 롱슈마 20.06.06 18:28 답글 신고
    사람 쓰는게 일하는 것보다 더 힘들다고 합니다. 실제 힘든것 맞구요. 시간 투자해서 열심히 일가르치고 할만하다 싶으면
    못하겠다는 사람들, 일은 제대로 마무리도 못하면서 권리만 주구장창 외쳐대는 사람들, 그냥 틈날때마다 핸폰만보며 시간만 때우고 퇴근을 기다리는 사람들, 갑자기 문자한통 보내면서 그만두겠다는 사람들 그래놓고는 주휴수당이니 뭐니 다 요구하면서
    입금해달라고 주장하는 사람들, 참 희한한 사람들 많다는 것을 느끼게 됩니다. 최소한 일말의 양심이라도 있다면
    사업장에 피해준건 아닌가 하는 고민을 해야할 것도 타당하다는 생각도 들터인데 마지막에는 자기 중심적이 되죠.
    안주고 싶은게 아니라, 진짜 돈을 주는 것이 아까운 사람들 많습니다. 일도 못하면서 왔다가니 돈만 달라고 한다고 생각하면 됩니다. 고용자든 피고용자든 서로 책임을 갖고 계약관계대로 이행해야 합니다. 피고용자가 매월 급여일이 딜레이 된다고 생각해보세요. 고용자가 책임을 다하지 않는 것으로 보이겠죠? 똑같습니다. 피고용자가 열심히 일안하고 자꾸 빵꾸내면
    돈 아깝습니다. 왜 안아깝겠어요? 역지사지로 생각해봐도 열심히 제때 맞춰 줄거 다주는 사람의 입장이 이해가 안됩니까?
    답글 0
  •  삭제된 댓글입니다.
  • 레벨 대령 3 네츠 20.06.06 13:01 답글 신고
    그럼 줘야 맞겠냐?

    -나도 몰라서 물어봄-
  • 레벨 중장 호이지니 20.06.06 15:23 답글 신고
    반반 아닌가요??ㅋ 법이 웃긴게 연봉에 퇴직금 포함이라고 써있어도 노동부에 신고하면 퇴직금을 주게끄름 되 있어요..아싸리 월급 지급할떼 월급에서 공제 후 퇴직연금에 가입시켜 버리는게 좋은 방법이긴 하나 달달이 퇴직연금 넣어줄려면 자영업자 입장에서도 부담이 되니 깝깝할 노릇임...
  • 레벨 소장 하루연가 20.06.06 12:59 답글 신고
    노동중심법으로 다가가기위해 법안 준비중으로 알고 있습니다.
    자영업자들의 불만이 상당할 것으로 보입니다.

    그 다음은 단기아르바이트도 실업급여 지급 법안이 나오지 않을까 예상 됩니다.
  • 레벨 중사 1 이번주도꽝이네 20.06.06 13:00 답글 신고
    일당받는 노가다로 퇴직금 받것네
  • 레벨 하사 2 Hayhayhay 20.06.06 14:36 답글 신고
    일당받는 노가다도 월 일정일수 이상 근무 및 12개월 이상 연속 근무하면 퇴직금 지급 대상 입니다.
  • 레벨 상사 3 째라 20.06.06 15:24 답글 신고
    퇴직공제부금이라고 1공수당 5천원씩 적립됩니다. 시행된지 오래됐는데
  • 레벨 중장 블키 20.06.06 13:03 답글 신고
    어짜피 고용법자체가 이젠 개차반이라 뭘 시행해도 업주에겐 타격이 크지 않지. 이유는 이젠 장기 고용 자체를 포기 했기 때문에..

    앞으론 주용직 월용직이 대세내..
  • 레벨 하사 3 레프카 20.06.06 13:13 답글 신고
    6개월 이상 근무하고 퇴직 하면 12÷6 생각 해봅니다
  • 레벨 대령 3 음주운전반대 20.06.06 13:18 답글 신고
    6개월 이상 근무시 12나누기 6이면 어떻게 되는거죠? 100만원 기준으로 따지면 50만원 지급하고 퇴직 시켜야 하는건가요?
  • 레벨 대위 2 하쿠나마톼타 20.06.06 13:53 신고
    @음주운전반대 걍 사람 뽑을때 연봉 3천이면 3300이다 생각해야댐. 그래도 입사와 동시에 퇴직연금 가입시킴
  • 레벨 훈련병 solimoon 20.06.06 14:15 신고
    @하쿠나마톼타 연봉 3천이면 퇴직금 감안해서 2천7백만 주는거죠.
  • 레벨 대위 2 하쿠나마톼타 20.06.08 00:04 신고
    그건 말도 안되는 소리예요..
    진짜 2천년대 초반 공장단지에서나 하던 일이예요..
  •  삭제된 댓글입니다.
  • 레벨 대령 3 음주운전반대 20.06.06 14:07 신고
    @사이비인권주의자추방 아니 저 님이 줄거 다 주고 불만을 가지고 있건지 안주고 불만을 가진건지 알고 말하는거임? ㅋㅋㅋㅋㅋ 좀 이상한 사람이네 ;;;;;;;
  • 레벨 중위 1 은밀한모험 20.06.06 13:54 답글 신고
    주단위 월단위 계약직이 생기면?
  • 레벨 원수 아이키세이드 20.06.06 14:03 답글 신고
    1년 이내 퇴직급은 악용될 소지가 있네요...고용주도 직원도
  • 레벨 대령 3 음주운전반대 20.06.06 14:08 답글 신고
    고용주가 악용할게 있을까요? 최저시급이상은 무조건 챙겨줘야 하고 잠수타고 나서 나중에 퇴직금 달라고 그러면 줘야 하는 상황인거 같은데 ㅠ 요즘 하도 그런 개 가튼 새끼들이 많아서ㅠ 잠수 타 놓고 한달 뒤에 고용노동부에서 전화가 오는 사례가 많아서요 ㅋ
  • 레벨 소령 2 구멍전문가박 20.06.06 15:16 신고
    @음주운전반대 잠수타고 나중에 퇴직금 요구? 된다고생각하고 있는 현실이 슬퍼시네요 다조건과 그에 합당한 처벌이 있을겁니다 선동 사절
  • 레벨 원사 3 드라그노프 20.06.06 14:12 답글 신고
    그냥 퇴직금이든 주휴든 뭐든 다 없애고 최저임금에 포함 했으면 좋겠다. 쓸데 없이 복잡하니 서로 꼼수가 많아짐
  • 레벨 대령 3 음주운전반대 20.06.06 14:25 답글 신고
    오호 이것도 나쁘지 않은듯해요 ㅎ
  • 레벨 대령 3 음주운전반대 20.06.06 14:26 답글 신고
    계약서 상에 아에 퇴직금 포함 주휴수당 포함 시급 얼마라고 표기 하는것도 나쁘지 않을듯해요
  • 레벨 중위 1 매일칼가는남자 20.06.06 14:34 신고
    @음주운전반대 연봉에 퇴직금 포함은 불법이죠.
    회사내 규정으로 그렇게 해놔도
    보통사람들이 잘 모르는데
    노동법 잘알고 있는 사람한테 역으로
    피박쓸수 있어요
  • 레벨 소령 2 구멍전문가박 20.06.06 15:18 신고
    @음주운전반대 노사가 합의햇다 하더라도 노동법이 우선입니다 퇴직금은 절대 급여에 나누어줄수 없슴니다
  • 레벨 소장 왕대괄장군 20.06.06 15:47 답글 신고
    아니 그말이 아니라 복잡하게 계산하지말고 다포함해서 시급계산하자 그말이쥬
    그렇게도 법으로 만드는거 나쁘지 않다고 봅니다
    자기임금+퇴직금 그때그때 받는 사람은 퇴직금이 없는거죠
    선택할수있으면 좋을듯
    당장 하루하루 한푼이 급한사람들은
    먼훗날의 퇴직금은 그림의 떡이니까요
  • 레벨 중사 2 pkocean 20.06.07 07:51 답글 신고
    그게 좋은듯요. 미국은 그렇게 합니다.
  •  삭제된 댓글입니다.
  • 레벨 중위 1 매일칼가는남자 20.06.06 14:31 답글 신고
    11개월에 짤라도 퇴직금은 지급하게 되어있습니다.
  • 레벨 이등병 Whoneed 20.06.06 14:38 신고
    @매일칼가는남자
    11개월안에 계약해지 당하면 퇴직금주나요??
    제가 일기론 그런 퍈법을 이용해서 11개월에 계약해지하고 다시 계액서 쓰는 하청이 많아서 묻습니다
    어딴곳은 퇴직금 주기 싫어서 사업자바꾸는 곳도 많습니다
  •  삭제된 댓글입니다.
  • 레벨 이등병 hg장 20.06.06 16:45 답글 신고
    시청도 공공근로 10개월일하고 2달쉬다 다시 출근합니다.
  • 레벨 소장 보오배애들 20.06.06 14:23 답글 신고
    주휴수당은 없어져야 되지 않나??
  • 레벨 대령 3 음주운전반대 20.06.06 14:37 답글 신고
    없어져야 한다기 보다 ;;; 15시간은 좀 너무 한다는거죠 아니 그럼 하루 5시간씩만 3일 일하면 4일 일 한걸로
    쳐 준다는것도 좀 웃기지 않나요?
  • 레벨 병장 미친알천 20.06.06 14:30 답글 신고
    그냥 최저임금 인상되는 효과라고 볼수있지 않을가요?
    반대가 심해 최저임금 더이상 많이 올리긴 힘드니 우회적으로 올리는 느낌이 강하네요
  • 레벨 상사 3 출근후 20.06.06 14:33 답글 신고
    사업장 규모에따라 단계적으로 적용하지 않을까 싶네요
  • 레벨 병장 미친알천 20.06.06 14:33 답글 신고
    차라리 최저임금 올리고 주휴수당 퇴직금 기타등등 폐지했음 좋겠어요
    주는사람도 받는사람도 얼마를 줘야할지 얼마를 받아야할지 복잡해죽겠어요
  • 레벨 대령 3 음주운전반대 20.06.06 14:38 답글 신고
    맞아요 님 말처럼 분쟁이 너무 많아요 ; 서로 억울하게 되는 경우도 많고요
  • 레벨 대장 깜빡이 20.06.06 14:40 답글 신고
    장단점이 있겠지만
    10개월 일하고 더럽고 추한일 겪어도 퇴직금때문에 1년 채우기 위해 참고 다닐 필요는 없겠네요
  • 레벨 소위 1 피니언가공 20.06.06 14:46 답글 신고
    일못하면 짤리는 ? 열심히 하게될거고
    화장실 가는시간도 아까워. 근무태도 갑질하는 회사 너무많음
    멀리보는구마
  • 레벨 중장 차좀알아볼라요 20.06.06 14:49 답글 신고
    근데 나도개인사업하지만 거래처보면 이거악용하는 사람들 많음
  • 레벨 대령 1 울산레인져 20.06.06 14:51 답글 신고
    1년 직전에 해고시키는 양아치새끼들이 넘쳐나는 대한민국
  • 레벨 원사 3 공중날라찍기 20.06.06 14:55 답글 신고
    내참.. 5인미만 사업장은 죽어나겠구만..
  • 레벨 대위 1 눈팅만XX년 20.06.06 14:55 답글 신고
    그럼 재직 기간을 3개월 이상으로 하년 되겠네요
    3개월 전에 일못하고 안맞으면 해고 하면 되니
    그렇지 않은경우면 1년이상 일하겠죠?
    1년 미만으로 일하고 근로자 본인이 사직서 내는거면 줘도 돼지 않나요?
    단기 알바를 퇴직금 주는건 소상공인에게 부담이 과한거 같네요
  • 레벨 대위 1 눈팅만XX년 20.06.06 15:04 답글 신고
    찾아보니 3개월 이상 근무한 근로자만 포함이네요 그럼 문제 없는거 아닌가요
    글쓴이는 해당사항 없는 내용이에요
    어차피 지금처럼 3개월 잔에 맘에 안드시면 해고 하시면 되고 그렇지 않은 경우는 상시 근로자로 채용한다는 의미 이니 맞나요?
  • 레벨 원사 3 이카루스포에버 20.06.06 15:04 답글 신고
    지금도 3개월 안에는 그냥 자를수 있음
  • 레벨 이등병 미남몽돌 20.06.06 16:23 신고
    @이카루스포에버 에휴 그나마 5인 미만이나 짜를수 있어 머 좀 알고 댓글 다세요
    사용자 경험이 있기나 한건가.....
  • 레벨 원사 3 이카루스포에버 20.09.08 14:25 신고
    @미남몽돌 공부좀 하고 오세요... 회사를 발로 운영하시나... 수습기간 정해 놓으면 다 자를수 있구만.. 먼 멍멍소리를 하십니까?
  • 레벨 상사 1 외로운백정 20.06.06 14:59 답글 신고
    한달 일하고 그만두는 사람 퇴직금 줄거면.. 뭣하러 퇴직금 제도 만든겨..!!
    그냥 매월 급여에 플러스 해서 주지...

    일 몇달 하다 그만두는거 막고, 오래오래 하라고 퇴직금 주는거 아닌가..??
  • 레벨 원사 3 해줘나도해줘 20.06.06 15:49 답글 신고
    11개월 단기계약, 360일 계약 이런것들 때문인데~ 그리고 근로기준법 좀 들여다보고 분쟁이 생길 것 같은 조항은 사업주를 우선적으로 보호하는 노동부에 질의하면 정말 친절하게 알려준다.
  • 레벨 이등병 미남몽돌 20.06.06 16:21 답글 신고
    나라가 어디로 흘러 가는것인가...
  • 레벨 하사 2 민박엔조이 20.06.06 16:23 답글 신고
    3개월 미만 퇴직금이 얼마나된다고...
    최저임금밖에 안주면서..
    능력안되먄 사업 접자
  • 레벨 상병 위한나 20.06.06 16:33 답글 신고
    한 3개월일하면 40은되지않나요?;;
  • 레벨 중사 2 낭만훈이 20.06.17 08:39 답글 신고
    45란다
  • 레벨 대위 3 너여나여 20.06.06 16:33 답글 신고
    지금도 최저임금 오천원하면
    그것만 주는 놈들이 천지일거다
    에 한표
  • 레벨 상병 위한나 20.06.06 16:34 답글 신고
    솔찍히 정 도입하려면..
    중간에 몰래도망가거나 하면 패널티 받는법도 같이 만들던가..
    하지만 안만들겠지..
    자영업자는 봉이니까
  •  삭제된 댓글입니다.
  • 레벨 대령 3 음주운전반대 20.06.06 17:49 신고
    @fakenews 거지 근성인가요? 사람 한번 보고 알아요? ㅋㅋ 가서 대가리수 채웠으니 돈 달라고? ㅋ 이 마인드 인가? ㅋㅋㅋㅋ 너 같은 사람을 잘 걸러야 할거 같은데 내가 신 끼가 없어서 거르질 못하네
  • 레벨 상병 위한나 20.06.06 22:44 신고
    @fakenews 음..;;
    인증할수있는데요;;
    몇일전 알바몬에 오픈 뽑는다고 올렸는데 32명 연락오네요;; 지금 여기저기 알바자리가 많이 없어요..ㄷㄷ
    빵집(프차) 입니다;;
  •  삭제된 댓글입니다.
  • 레벨 상병 위한나 20.06.06 22:49 답글 신고
    오잉.!;;
    외국에 따라 다르지만..
    계약직은 그렇다치고..
    아르바이트가 퇴직금을 받는 나라가 있나요?ㄷㄷㄷ
  • 레벨 소령 2 기로기 20.06.06 17:42 답글 신고

    무슨 퇴직금이 선심쓰듯 생각하네.
    혼자 일 하든지.
  • 레벨 대령 3 음주운전반대 20.06.06 17:50 답글 신고
    선심이라고 말하는게 아닌데 ;;; 난독증 있으셈? 글 잘 다시 읽어봐요 ㅋㅋㅋ 너님은 무슨일 하는지 궁금하네요 ㅎㅎㅎ
  • 레벨 소위 3 알파팀대장 20.06.06 18:19 답글 신고
    사람부리는걸 개좆으로 아는새끼들 천지네ㅋㅋ
  • 레벨 소령 1 선수들이떴다 20.06.06 18:27 답글 신고
    없다가 생기면 반발이 생김 애초에 정착된거면 괜찮은데
  • 레벨 대위 3 롱슈마 20.06.06 18:28 답글 신고
    사람 쓰는게 일하는 것보다 더 힘들다고 합니다. 실제 힘든것 맞구요. 시간 투자해서 열심히 일가르치고 할만하다 싶으면
    못하겠다는 사람들, 일은 제대로 마무리도 못하면서 권리만 주구장창 외쳐대는 사람들, 그냥 틈날때마다 핸폰만보며 시간만 때우고 퇴근을 기다리는 사람들, 갑자기 문자한통 보내면서 그만두겠다는 사람들 그래놓고는 주휴수당이니 뭐니 다 요구하면서
    입금해달라고 주장하는 사람들, 참 희한한 사람들 많다는 것을 느끼게 됩니다. 최소한 일말의 양심이라도 있다면
    사업장에 피해준건 아닌가 하는 고민을 해야할 것도 타당하다는 생각도 들터인데 마지막에는 자기 중심적이 되죠.
    안주고 싶은게 아니라, 진짜 돈을 주는 것이 아까운 사람들 많습니다. 일도 못하면서 왔다가니 돈만 달라고 한다고 생각하면 됩니다. 고용자든 피고용자든 서로 책임을 갖고 계약관계대로 이행해야 합니다. 피고용자가 매월 급여일이 딜레이 된다고 생각해보세요. 고용자가 책임을 다하지 않는 것으로 보이겠죠? 똑같습니다. 피고용자가 열심히 일안하고 자꾸 빵꾸내면
    돈 아깝습니다. 왜 안아깝겠어요? 역지사지로 생각해봐도 열심히 제때 맞춰 줄거 다주는 사람의 입장이 이해가 안됩니까?
  • 레벨 원사 1 Han군 20.06.06 18:40 답글 신고
    여기 댓글보면 사업도 안해보고 글 쓰는 사람들 많은 듯
  • 레벨 중위 2 날린 20.06.07 02:37 답글 신고
    계약직이라도 6개월미만가능 그리고 6개월이상은 무조껀 본인의사가 아니라면1년이상 만 가능한걸로 바뀌었으면 될듯싶네요

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